http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/13051 2026-07-24T20:40:34Z 2026-07-24T20:40:34Z Knieper, Thomas http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/14870 2018-03-20T12:00:07Z 2012-01-01T00:00:00Z

Mobile Computing: mit Augenmaß zum Mehrwert Knieper, Thomas

2012-01-01T00:00:00Z Meinhardt, Stefan Reich, Siegfried http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/14867 2018-03-20T12:00:07Z 2012-01-01T00:00:00Z

Editorial Meinhardt, Stefan; Reich, Siegfried

2012-01-01T00:00:00Z Reich, Siegfried http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/14869 2018-03-20T12:00:07Z 2012-01-01T00:00:00Z

Bücher Reich, Siegfried

2012-01-01T00:00:00Z Pilarski, Björn Tornack, Christian Klein, Marco Schumann, Matthias http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/14862 2018-03-20T12:00:07Z 2012-01-01T00:00:00Z

Mobile Anwendungen im Personalmanagement Pilarski, Björn; Tornack, Christian; Klein, Marco; Schumann, Matthias Einige Anbieter sogenannter Personalinformationssysteme führen mobile Anwendungen für das Personalmanagement in ihrem Produktportfolio. Um als Unternehmen entscheiden zu können, ob und wie diese mobilen Human-Resource-(HR-)Anwendungen eingesetzt werden sollen, bedarf es einer Marktübersicht sowie einer Analyse der Strategien zur Umsetzung der Lösungen. Dieser Beitrag beinhaltet diese Aspekte und untersucht, inwiefern die am Markt unterstützten HR-Anwendungsfälle überhaupt für mobile Anwendungen geeignet sind. Somit wird für Unternehmensvertreter eine Entscheidungsgrundlage geliefert, welche HR-Anwendungsfälle durch welche Anbieter in welcher Form unterstützt werden.

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