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<title>HMD 49(5) - Oktober 2012 - Social Media</title>
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<title>Vorschau</title>
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<name>Fröschle, Hans-Peter</name>
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<name>Knoll, Matthias</name>
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<name>Reinheimer, Stefan</name>
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<name>Hofmann, Josephine</name>
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<name>Felden, Carsten</name>
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<name>Meier, Andreas</name>
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<updated>2018-03-20T12:00:08Z</updated>
<published>2012-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Vorschau
Fröschle, Hans-Peter; Knoll, Matthias; Gluchowski, Peter; Reinheimer, Stefan; Hofmann, Josephine; Felden, Carsten; Strahringer, Susanne; Meier, Andreas
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<title>Notizen</title>
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<name>Meier, Andreas</name>
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<updated>2018-03-20T12:00:08Z</updated>
<published>2012-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Notizen
Meier, Andreas
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<title>Nutzungspotenziale interner Weblogs bei RobinBook.ch</title>
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<name>Barth, Elena</name>
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<name>Portmann, Edy</name>
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<updated>2018-03-20T12:00:08Z</updated>
<published>2012-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Nutzungspotenziale interner Weblogs bei RobinBook.ch
Barth, Elena; Portmann, Edy
Die interne Kommunikation ist ein zentrales Element erfolgreicher Unternehmensführung. Sie generiert Wissen, das für die Innovations- und Produktivitätskraft eines Unternehmens entscheidend ist. Je größer und internationaler dieses jedoch ist, desto schwieriger werden die Vernetzung der Mitarbeiter und der Austausch von Wissen. Heutzutage bietet das Web 2.0 durch interaktive und kollaborative Elemente Wege für einen offenen und transparenten Informations-fluss. In diesem Beitrag wird anhand eines Fallbeispiels gezeigt, wie durch ein intern genutztes Weblog (kurz Blog) eine Alternative zum herkömmlichen Intranet geboten werden kann, um Unternehmen zu vernetzen und dadurch einen Wissensaustausch zu ermöglichen.
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<dc:date>2012-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Wie Social Media unser Gehirn verändert</title>
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<name>Portmann, Edy</name>
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<updated>2018-03-20T12:00:08Z</updated>
<published>2012-01-01T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Wie Social Media unser Gehirn verändert
Portmann, Edy
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