http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/31990 2026-07-23T15:56:30Z 2026-07-23T15:56:30Z Kruspig, Sabine http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32007 2020-04-20T13:23:36Z 2017-01-01T00:00:00Z

CEPIS – Frauen im ICT Bereich in EU-Mitgliedsländern Kruspig, Sabine

2017-01-01T00:00:00Z Herpers, Martine http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32005 2020-04-20T13:23:35Z 2017-01-01T00:00:00Z

Die gender-diverse Hochschule 3.0 – Gender-inside Herpers, Martine Die Kritik an vielen Gender- und Gleichstellungsprojekten wird seit einiger Zeit immer lauter, denn es gibt viele Initiativen, deren Effektivität in Frage gestellt werden kann. Der demografische Wandel, die Globalisierung und die gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen sollte gerade die Hochschulen zu weiteren Anstrengungen bewegen. Effektivität kann nur mit einer zielgerichteten Kennzahlermittlung und dem Eindringen der Gender-Maßnahmen in das tägliche Geschehen der Hochschulen erfolgen. Dazu gehören innovative Arbeitsprozesse in Lehre und Forschung, Strategien zum Gender Diversity Management und gender- gerechtem Personalmanagement. Damit sich die Hochschulen ändern, müssen die Vorgaben für die Hochschulen angepasst und Gender-Diversity sollte als Leistungsindiz für das Innovationspotential eingeführt werden.

2017-01-01T00:00:00Z http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32006 2020-04-20T13:23:35Z 2017-01-01T00:00:00Z

Statistiken zu StudienanfängerInnen und AbsolventInnen 2015

2017-01-01T00:00:00Z Vosseberg, Karin http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32004 2020-04-20T13:23:34Z 2017-01-01T00:00:00Z

Sketchnote Workshop – Bericht Vosseberg, Karin

2017-01-01T00:00:00Z