http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/31990 2026-07-21T14:27:39Z http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32007 CEPIS – Frauen im ICT Bereich in EU-Mitgliedsländern Kruspig, Sabine 2017-01-01T00:00:00Z http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32005 Die gender-diverse Hochschule 3.0 – Gender-inside Herpers, Martine Die Kritik an vielen Gender- und Gleichstellungsprojekten wird seit einiger Zeit immer lauter, denn es gibt viele Initiativen, deren Effektivität in Frage gestellt werden kann. Der demografische Wandel, die Globalisierung und die gesellschaftliche Verantwortung der Hochschulen sollte gerade die Hochschulen zu weiteren Anstrengungen bewegen. Effektivität kann nur mit einer zielgerichteten Kennzahlermittlung und dem Eindringen der Gender-Maßnahmen in das tägliche Geschehen der Hochschulen erfolgen. Dazu gehören innovative Arbeitsprozesse in Lehre und Forschung, Strategien zum Gender Diversity Management und gender- gerechtem Personalmanagement. Damit sich die Hochschulen ändern, müssen die Vorgaben für die Hochschulen angepasst und Gender-Diversity sollte als Leistungsindiz für das Innovationspotential eingeführt werden. 2017-01-01T00:00:00Z http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32006 Statistiken zu StudienanfängerInnen und AbsolventInnen 2015 2017-01-01T00:00:00Z http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/32004 Sketchnote Workshop – Bericht Vosseberg, Karin 2017-01-01T00:00:00Z