Mitarbeiterportale: Eine personalorientierte Literaturanalyse zur sinnvollen Erweiterung des Funktionsumfangs

Abstract

Die voranschreitende Vernetzung von Menschen unter ökonomischen wie auch sozialen Gesichtspunkten, stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Mitarbeiterportale sollen diese Entwicklungen unterstützen und weiter fördern. Der aktuelle Leistungsumfang von Portalen sowie mögliche zukünftige Erweiterungen werden in dieser Ausarbeitung dargestellt. Anhand eines Modells aus dem traditionellen Human Ressource Management werden bereits existierende Funktionen beschrieben. Aufbauend auf diesem Modell werden wissenschaftlich fundierte Hypothesen erstellt und analysiert, welche im Zusammenhang mit Mitarbeiterportalen zukünftig relevant werden könnten.