Mobile Anwendungen im Personalmanagement
Autor(en):
Zusammenfassung
Einige Anbieter sogenannter Personalinformationssysteme führen mobile Anwendungen für das Personalmanagement in ihrem Produktportfolio. Um als Unternehmen entscheiden zu können, ob und wie diese mobilen Human-Resource-(HR-)Anwendungen eingesetzt werden sollen, bedarf es einer Marktübersicht sowie einer Analyse der Strategien zur Umsetzung der Lösungen. Dieser Beitrag beinhaltet diese Aspekte und untersucht, inwiefern die am Markt unterstützten HR-Anwendungsfälle überhaupt für mobile Anwendungen geeignet sind. Somit wird für Unternehmensvertreter eine Entscheidungsgrundlage geliefert, welche HR-Anwendungsfälle durch welche Anbieter in welcher Form unterstützt werden.
- Vollständige Referenz
- BibTeX
Pilarski, B., Tornack, C., Klein, M. & Schumann, M.,
(2012).
Mobile Anwendungen im Personalmanagement.
HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 49, No. 4.
Springer.
(S. 63-72).
DOI: 10.1007/BF03340719
@article{mci/Pilarski2012,
author = {Pilarski, Björn AND Tornack, Christian AND Klein, Marco AND Schumann, Matthias},
title = {Mobile Anwendungen im Personalmanagement},
journal = {HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik},
volume = {49},
number = {4},
year = {2012},
,
pages = { 63-72 } ,
doi = { 10.1007/BF03340719 }
}
author = {Pilarski, Björn AND Tornack, Christian AND Klein, Marco AND Schumann, Matthias},
title = {Mobile Anwendungen im Personalmanagement},
journal = {HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik},
volume = {49},
number = {4},
year = {2012},
,
pages = { 63-72 } ,
doi = { 10.1007/BF03340719 }
}
Sollte hier kein Volltext (PDF) verlinkt sein, dann kann es sein, dass dieser aus verschiedenen Gruenden (z.B. Lizenzen oder Copyright) nur in einer anderen Digital Library verfuegbar ist. Versuchen Sie in diesem Fall einen Zugriff ueber die verlinkte DOI: 10.1007/BF03340719
Haben Sie fehlerhafte Angaben entdeckt? Sagen Sie uns Bescheid: Feedback abschicken