| dc.contributor.author | Pilarski, Björn | |
| dc.contributor.author | Tornack, Christian | |
| dc.contributor.author | Klein, Marco | |
| dc.contributor.author | Schumann, Matthias | |
| dc.date | 2012-08-01 | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-16T12:23:10Z | |
| dc.date.available | 2018-01-16T12:23:10Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.issn | 2198-2775 | |
| dc.identifier.uri | http://dl.gi.de/handle/20.500.12116/14862 | |
| dc.description.abstract | Einige Anbieter sogenannter Personalinformationssysteme führen mobile Anwendungen für das Personalmanagement in ihrem Produktportfolio. Um als Unternehmen entscheiden zu können, ob und wie diese mobilen Human-Resource-(HR-)Anwendungen eingesetzt werden sollen, bedarf es einer Marktübersicht sowie einer Analyse der Strategien zur Umsetzung der Lösungen. Dieser Beitrag beinhaltet diese Aspekte und untersucht, inwiefern die am Markt unterstützten HR-Anwendungsfälle überhaupt für mobile Anwendungen geeignet sind. Somit wird für Unternehmensvertreter eine Entscheidungsgrundlage geliefert, welche HR-Anwendungsfälle durch welche Anbieter in welcher Form unterstützt werden. | |
| dc.publisher | Springer | |
| dc.relation.ispartof | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik: Vol. 49, No. 4 | |
| dc.relation.ispartofseries | HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik | |
| dc.title | Mobile Anwendungen im Personalmanagement | |
| dc.type | Text/Journal Article | |
| mci.reference.pages | 63-72 | |
| gi.identifier.doi | 10.1007/BF03340719 | |
